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연차수당 계산법: 통상임금 일급×미사용일, 연차 15일부터 최대 25일

작성 2026년 11월 9일 · 구름섬 생활백과 편집팀

연차수당은 못 쓴 연차를 돈으로 바꿔 받는 거예요. 내 연차가 며칠인지, 하루치가 얼마인지만 알면 바로 계산돼요. 상시 근로자 5명 이상 사업장에 적용되는 근로기준법 기준으로 정리했어요.

내 연차는 며칠인가요?

근로기준법 제60조가 정한 일수는 이래요.

• 입사 1년 미만: 1개월 개근할 때마다 1일, 최대 11일
• 1년간 80% 이상 출근: 15일
• 3년 이상 근무: 최초 1년을 넘는 근속 2년마다 1일 추가, 총 25일 한도

1년간 출근율이 80%에 못 미치면 그해는 개근한 달마다 1일씩만 생겨요. 업무상 부상으로 쉰 기간, 출산전후휴가, 육아휴직 기간은 출근한 것으로 봐요. 1년 계약으로 일하고 계약이 끝나 바로 퇴직하는 경우 15일은 생기지 않고 최대 11일만 인정된다는 대법원 판결(2021년)이 있으니, 계약직이라면 근무 기간을 꼭 확인하세요.

연차수당은 어떻게 계산하나요?

연차수당 = 1일 통상임금 × 못 쓴 연차 일수

1일 통상임금은 시간급 통상임금에 하루 소정근로시간(보통 8시간)을 곱해 구해요. 주 40시간 근무자는 월 통상임금을 209시간으로 나누면 시간급이 나와요. 통상임금에는 기본급과 정기·일률적으로 주는 고정 수당이 들어가고, 연장근로수당처럼 일한 만큼 달라지는 돈은 빠져요.

예시. 월 통상임금 300만 원, 못 쓴 연차 7일

연차는 생긴 날부터 1년 동안 쓰지 않으면 없어지고(1년 미만 연차는 입사 후 1년이 끝날 때까지), 그때 남은 일수만큼 수당을 청구할 수 있어요. 회사 사정으로 못 쓴 경우는 소멸하지 않아요. 연차수당은 임금이라 3년 안에 청구하지 않으면 시효로 받기 어려워져요. 퇴직하면서 남은 연차는 마지막 급여나 퇴직 정산 때 함께 받는 경우가 많고, 이 돈은 퇴직금의 평균임금에는 들어가지 않아요.

회계연도 기준이면 손해 보나요?

법은 입사일 기준이 원칙이에요. 다만 노무 관리 편의상 1월 1일 같은 회계연도 기준으로 모든 직원 연차를 한꺼번에 주는 회사가 많아요. 이 방식 자체는 허용되지만, 퇴직할 때 입사일 기준으로 다시 계산해 근로자에게 불리하면 그 차이를 정산해 줘야 한다는 게 고용노동부 행정해석이에요. 중간 입사자는 첫해에 근무 기간에 비례한 연차를 받으니, 퇴사 전에 두 기준 일수를 비교해 보세요.

연차 사용촉진을 받으면 수당이 없나요?

근로기준법 제61조의 절차를 회사가 지켰다면 못 쓴 연차의 수당을 줄 의무가 없어져요. 절차는 정해져 있어요.

1. 연차 사용 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 안에 남은 일수를 알리고, 근로자에게 사용 시기를 정해 달라고 서면으로 요청
2. 근로자가 10일 안에 시기를 정하지 않으면, 기간 끝나기 2개월 전까지 회사가 사용 시기를 정해 서면 통보

1년 미만 연차는 3개월 전·1개월 전 기준으로 절차가 따로 있어요. 문자나 구두로만 알렸거나 날짜를 놓쳤다면 사용촉진으로 인정받기 어렵고, 지정된 날에 출근했는데 회사가 일을 시켰다면 수당이 다시 문제가 될 수 있어요.

이런 분께, 이런 점 확인

이런 분께 해당돼요: 퇴사나 연말을 앞두고 남은 연차를 돈으로 받을 수 있는지 궁금한 직장인, 1년 계약이 끝나는 분.

이런 점을 확인하세요: 회사가 상시 5명 미만이면 근로기준법 연차 규정이 적용되지 않아요. 취업규칙에 연차 기준(입사일·회계연도)과 사용촉진 여부가 적혀 있는지, 사용촉진 서면 통지를 받은 적이 있는지 먼저 보세요. 수당이 맞지 않으면 고용노동부 고객상담센터(1350)에 문의할 수 있어요.